ОТДЕЛ ГОСУДАРСТВЕННОЙ ИНСПЕКЦИИ ТРУДА ПО Г. ТЕМИРТАУ

Добавить фото
Добавить видео
Карагандинская область, Темиртау, Республики проспект, 63\3
  • Регион: Караганда и Карагандинская область
  • Район: городской акимат Темиртау
  • Город: Темиртау
  • Категории:
    284 просмотра(ов) 0 Отзывов

    Телефоны организации

    • 8(7213)910699
    Рекламировать Нашли ошибку?

    Схема проезда

    Инспекции в Темиртау

    Отзывы об ОТДЕЛЕ ГОСУДАРСТВЕННОЙ ИНСПЕКЦИИ ТРУДА ПО Г. ТЕМИРТАУ

    Написать новый отзыв

    Вопросы и ответы

    Уволен работник. На его место назначен другой человек, после чего судом восст. первый. Нового работника увольняют?

    Не будут они оба работать, если работодателю это не надо. Согласно п. 10 ч. 1 ст. 77 ТК РФ одним из оснований прекращения трудового договора являются обстоятельства, не зависящие от воли сторон.
    Пунктом 2 ч. 1 ст. 83 ТК РФ к обстоятельствам, не зависящим от воли сторон, отнесено восстановление на работе работника, ранее выполнявшего эту работу, по решению государственной инспекции труда или суда.
    При этом согласно ч. 2 ст. 83 ТК РФ прекращение трудового договора по данному основанию допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу) , которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.
    Порядок выплаты компенсаций и выходных пособий работникам в связи с прекращением трудовых отношений установлен гл. 27 ТК РФ.
    Так, абз. 4 ч. 3 ст. 178 ТК РФ установлено, что работнику при расторжении трудового договора в связи с восстановлением на работе работника, ранее выполнявшего эту работу, выплачивается выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка.

    Материальная ответственность

    Статья 248 Трудового кодекса РФ Взыскание с виновного работника суммы
    причиненного ущерба, не превышающей среднего месячного заработка, производится
    по распоряжению работодателя. Распоряжение может быть сделано не позднее одного месяца со дня окончательного установления работодателем размера причиненного работником ущерба. Если месячный срок истек или работник не
    согласен добровольно возместить причиненный работодателю ущерб, а сумма
    причиненного ущерба, подлежащая взысканию с работника, превышает его средний
    месячный заработок, то взыскание может осуществляться только судом. При несоблюдении работодателем
    установленного порядка взыскания ущерба работник имеет право обжаловать
    действия работодателя в суд. Работник, виновный в причинении ущерба
    работодателю, может добровольно возместить его полностью или частично. По
    соглашению сторон трудового договора допускается возмещение ущерба с рассрочкой
    платежа. В этом случае работник представляет работодателю письменное
    обязательство о возмещении ущерба с указанием конкретных сроков платежей. В
    случае увольнения работника, который дал письменное обязательство о
    добровольном возмещении ущерба, но отказался возместить указанный ущерб,
    непогашенная задолженность взыскивается в судебном порядке. С согласия работодателя работник может
    передать ему для возмещения причиненного ущерба равноценное имущество или
    исправить поврежденное имущество.
    Возмещение ущерба производится независимо
    от привлечения работника к дисциплинарной, административной или уголовной
    ответственности за действия или бездействие, которыми причинен ущерб
    работодателю.
    Можете обжаловать действия работодателя в суд, но быстрее Вашу проблему могут решить в Федеральной инспекции труда и прокуратуре. Их отговорки, что только через суд- незаконны и Вы можете обратиться в Вышестоящие органы. По трудовым спорам в суде госпошлина не взыскивается.

    Может ли человек занимать должность не соответствующую его образованию, но имея при этом все профессиональные навыки?

    Государственной инспекции труда дела нет до того, кто будет занимать ту или иную должность. Работодатель сам решает кого принимать на работу.

    ОТДЕЛ ГОСУДАРСТВЕННОЙ ИНСПЕКЦИИ ТРУДА ПО Г. ТЕМИРТАУ - отзывы, схема проезда, новости и вакансии на сайте Городской житель. Портал о городской жизни в Темиртау.